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万宁出台奖励办法招揽医疗卫生人才最高可获安家费80万元

2019-11-12 点击:815

11月18日,《海南日报》记者从万宁市政府获悉,万宁市近日发布了《万宁市医疗卫生人才引进奖励和管理暂行办法的通知》,以适应建设海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港所需的人才开发体系和机制,解决医药卫生人才短缺和医药卫生人才招聘难的问题。万宁市就引进人才的类型、奖励标准、如何管理引进人才、如何通过人才引进培养当地医生技能等方面制定了相关政策。

万宁市主要征集6类医疗卫生人才:

一是国务院特殊补贴对象,省部级有突出贡献的中青年专家等重点人才(持有省人力资源和社会保障部颁发的《海南省高层次人才证书》);

第二,具有正高级专业技术职称,在二级(含)以上医院连续从事临床工作10年以上或公共卫生专业工作10年以上。

三、具有副高级专业技术职称、较强的临床实践能力和实践能力,指导专业创新发展,在专业和学术领域取得成绩,年龄在50岁以下,或者具有全日制博士学位,在该专业工作5年以上;

第四,经市卫生计生委初审和市人事厅确认,万宁市医疗卫生单位缺一个学科(科)。具有主任医师职称,从事专业工作5年以上,年龄在45岁以下。或者具有全日制研究生学位,从事专业工作3年以上;

五、经市卫生计生委初审和市人事厅确认,万宁市2018年至2025年公开招聘并安排在基层医疗卫生单位工作的全日制或以上普通高等医学院校毕业生具有执业医师资格,年龄在35岁以下。

六是引进万宁市医疗卫生事业发展急需的灵活人才和人才,由市卫生计生委推荐,市人事厅认可。年龄和教育背景不受上述限制。

万宁市主要采用刚性和柔性的方法来吸引医疗卫生专业人员 刚性引进是指通过考核、招聘、调动和就业引进高层次人才。通过咨询、短期兼职工作、候鸟服务、对口支援、退休和重新雇用以及其他适当方法灵活引进 通过严格引进医疗卫生人员最多可获得80万元的一次性家庭补助,并根据考核结果每年获得政府专项补助。灵活引进的医疗卫生人员每月可领取最高2万元的生活补贴,不改变人员、档案、户籍、社会保障等人员在市外的关系。

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编辑:邓丽

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